cc/flickr/Bhupinder Nayyar
Satya Nadella a succédé en février 2014 à Steve Ballmer devenant, de fait, le troisième PDG de l’histoire de Microsoft après Ballmer et Bill Gates. Selon le document boursier de Microsoft, il aurait été payé pour cette première année fiscale, 84,3 millions de dollars.
Son salaire à proprement parler se compose d’une base de 919 000 dollars plus un bonus de 3,6 millions de dollars. La plus grosse partie de la somme, 59,18 millions de dollars, sont des stock-options de Microsoft. Selon le document, toutefois, Satya Nadella ne pourra pas exercer ces stock-options avant 2019, soit dans 5 ans.
Un tel salaire risque de porter préjudice au PDG de Microsoft qui a récemment fait scandale dans une conférence tenue dans le sud-ouest de l’Arizona. Il avait alors déclaré que : « les femmes ne devraient pas demander d'augmentation, croire en leur 'karma' et garder confiance dans le système ». Or, dans l’industrie de la High-tech, les différences de salaires entre hommes et femmes sont très importantes, et l’industrie elle-même est à dominante masculine. Les femmes ne représenteraient en effet que 29% des effectifs de Microsoft, une similaire à celle de ses concurrents.
Après ce micro scandale, Satya Nadella s’est engagé, en tant que président de Microsoft, à changer l’entreprise fondée par Bill Gates : « Je m’engage totalement pour placer la diversité et l’intégration au cœur de notre culture et de notre entreprise. Microsoft doit être un endroit idéal pour travailler… »
Son salaire à proprement parler se compose d’une base de 919 000 dollars plus un bonus de 3,6 millions de dollars. La plus grosse partie de la somme, 59,18 millions de dollars, sont des stock-options de Microsoft. Selon le document, toutefois, Satya Nadella ne pourra pas exercer ces stock-options avant 2019, soit dans 5 ans.
Un tel salaire risque de porter préjudice au PDG de Microsoft qui a récemment fait scandale dans une conférence tenue dans le sud-ouest de l’Arizona. Il avait alors déclaré que : « les femmes ne devraient pas demander d'augmentation, croire en leur 'karma' et garder confiance dans le système ». Or, dans l’industrie de la High-tech, les différences de salaires entre hommes et femmes sont très importantes, et l’industrie elle-même est à dominante masculine. Les femmes ne représenteraient en effet que 29% des effectifs de Microsoft, une similaire à celle de ses concurrents.
Après ce micro scandale, Satya Nadella s’est engagé, en tant que président de Microsoft, à changer l’entreprise fondée par Bill Gates : « Je m’engage totalement pour placer la diversité et l’intégration au cœur de notre culture et de notre entreprise. Microsoft doit être un endroit idéal pour travailler… »
