cc/pixabay
L'embauche des cadres est dynamique depuis 2014 (169 600 recrutements de CDI ou de CDD de plus d'un an) et a confirmé sa tendance en 2015 (181 800 recrutements). L'année 2016 ne dément pas la reprise avec, selon l'Apec, 200 000 recrutements prévus sur l'année, soit une hausse de 10 % par rapport à 2015. Les nouveaux chiffres sont conformes à ceux publiés en février 2016 par l'association mais se situent sur le haut de la fourchette.
Selon l'Apec, par ailleurs, 2016 ne sera pas une année d'inversion de tendance : les recrutements des cadres devraient être au beau fixe jusqu'en 2018 bien que l'Apec se base, pour ses estimations, sur des prévisions de croissance très optimistes : 1,6 % en 2017 et 1,7 % en 2018. Ces estimations sont supérieures à celles de Bercy et des grandes institutions économiques mondiales, FMI, Bruxelles et OCDE en tête.
Si l'Apec a raison concernant la croissance, l'association s'attend à 212 600 recrutements en 2017 et 221 800 en 2018, soit une croissance de 7 % et 4 % respectivement. Cette hausse des recrutements de cadres s'expliquerait, selon l'Apec, par l'augmentation des entreprises de services où la grande majorité des employés sont des cadres.
L'Apec prévient toutefois que ses prévisions ne prennent pas encore en compte l'impact, attendu pour être négatif, du Brexit. Il se pourrait donc que les années 2017 et 2018 ne connaissent pas autant d'embauches qu'anticipé.
Selon l'Apec, par ailleurs, 2016 ne sera pas une année d'inversion de tendance : les recrutements des cadres devraient être au beau fixe jusqu'en 2018 bien que l'Apec se base, pour ses estimations, sur des prévisions de croissance très optimistes : 1,6 % en 2017 et 1,7 % en 2018. Ces estimations sont supérieures à celles de Bercy et des grandes institutions économiques mondiales, FMI, Bruxelles et OCDE en tête.
Si l'Apec a raison concernant la croissance, l'association s'attend à 212 600 recrutements en 2017 et 221 800 en 2018, soit une croissance de 7 % et 4 % respectivement. Cette hausse des recrutements de cadres s'expliquerait, selon l'Apec, par l'augmentation des entreprises de services où la grande majorité des employés sont des cadres.
L'Apec prévient toutefois que ses prévisions ne prennent pas encore en compte l'impact, attendu pour être négatif, du Brexit. Il se pourrait donc que les années 2017 et 2018 ne connaissent pas autant d'embauches qu'anticipé.
