Les hommes et les jeunes cadres, les deux catégories comptant le plus grand nombre de salariés augmentés
Malgré un environnement inflationniste, une pénurie de talents et des difficultés de recrutement, près de 7 entreprises sur 10 ont décidé d'augmenter leurs cadres, révèle le cabinet Robert Walters. Néanmoins, l'augmentation ne répondait pas toujours aux attentes. Plus de la moitié (56%) des cadres augmentés n'étaient pas satisfaits de cette revalorisation, espérant une hausse salariale dépassant l'inflation. Et pour cause : la majorité de ces cadres augmentés n'ont obtenu qu'une augmentation inférieure à 5%.
Les chiffres montrent également des disparités en fonction du sexe et de l'âge. Ainsi, 71% des hommes ont obtenu une augmentation, contre 62% des femmes. Les cadres de moins de 39 ans ont été plus privilégiés avec 74% d'entre eux augmentés, contre 60% pour ceux de plus de 40 ans. Aude Boudaud, Directrice Associée du cabinet Robert Walters, souligne que les cadres plus juniors sont souvent en phase ascendante de leur carrière, expliquant ces différenciations.
Les chiffres montrent également des disparités en fonction du sexe et de l'âge. Ainsi, 71% des hommes ont obtenu une augmentation, contre 62% des femmes. Les cadres de moins de 39 ans ont été plus privilégiés avec 74% d'entre eux augmentés, contre 60% pour ceux de plus de 40 ans. Aude Boudaud, Directrice Associée du cabinet Robert Walters, souligne que les cadres plus juniors sont souvent en phase ascendante de leur carrière, expliquant ces différenciations.
Une augmentation trop faible pousse les salariés à songer à la démission
Les cadres exerçant dans les fonctions Juridique, Fiscal et Conformité ont été les grands bénéficiaires de cette salve d’augmentations, 77% d'entre eux voient leurs salaires augmenter. Ils sont suivis de près par les secteurs IT & Digital avec 75% et les Achats & Supply Chain à 70%. Selon Salomé Agid, manager chez Robert Walters, ces augmentations au sein des fonctions juridiques et fiscales montrent qu’elles ne sont plus considérées comme de simples fonctions support.
En dépit de ces augmentations, l'envie de démissionner demeure. Les cadres qui ont reçu une augmentation en-dessous de leurs espérances sont plus enclins à quitter leur poste. En effet, 87% des cadres insatisfaits envisagent sérieusement de démissionner.
En dépit de ces augmentations, l'envie de démissionner demeure. Les cadres qui ont reçu une augmentation en-dessous de leurs espérances sont plus enclins à quitter leur poste. En effet, 87% des cadres insatisfaits envisagent sérieusement de démissionner.
