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L’opérateur historique Orange a donc annoncé que les salaires devraient augmenter en 2014 notamment pour les salaires les plus bas. « Des mesures particulières pour les premiers niveaux de salaires » ont été annoncées par le groupe tandis que, globalement, c’est « la majorité des collaborateurs » de l’entreprise qui devrait bénéficier de cet accord.
Un accord signé le 18 avril 2014 entre la direction d’Orange et les syndicats CFDT et FO représentant pas moins de 35% des voix aux élections professionnelles. En moyenne, les salaires devraient être augmentés d’environ 1,8% en 2014 même si la hausse ne sera pas identique pour tout le monde.
La direction a en effet déjà annoncé que des augmentations individuelles auront lieu dans le courant de l’année afin de répondre à la majorité des exigences des quelques 100 000 salariés qui travaillent pour le groupe en France.
Pour Bruno Mettling, directeur des ressources humaines d’Orange, cet accord devrait permettre « la mise en place de mesures en phase avec les attentes des salariés » tout en étant compatible avec « les enjeux d’adaptation de l’entreprise » peut-on lire sur le communiqué de presse qui annonce cet accord salarial.
Un accord signé le 18 avril 2014 entre la direction d’Orange et les syndicats CFDT et FO représentant pas moins de 35% des voix aux élections professionnelles. En moyenne, les salaires devraient être augmentés d’environ 1,8% en 2014 même si la hausse ne sera pas identique pour tout le monde.
La direction a en effet déjà annoncé que des augmentations individuelles auront lieu dans le courant de l’année afin de répondre à la majorité des exigences des quelques 100 000 salariés qui travaillent pour le groupe en France.
Pour Bruno Mettling, directeur des ressources humaines d’Orange, cet accord devrait permettre « la mise en place de mesures en phase avec les attentes des salariés » tout en étant compatible avec « les enjeux d’adaptation de l’entreprise » peut-on lire sur le communiqué de presse qui annonce cet accord salarial.
