Les recrutements massifs de cadres se sont poursuivis en 2022

En 2022, les entreprises françaises ont à nouveau massivement recruté des cadres. Et pour la première fois, le seuil symbolique des 300.000 recrutements a été franchi, avec 308.300 recrutements très précisément. Sur un an, la hausse est de 15%. Cela, après déjà une année 2021 très positive dans ce domaine (avec 269.100 recrutements de cadres). Même le record de 2019 (281.300) a été battu, annonce l’Association Pour l'Emploi des Cadres (Apec).

Cette bonne orientation a concerné la quasi-totalité des secteurs d’activité à l’exception de l’industrie caoutchouc-plastiques et du bâtiment. Les moteurs traditionnels de l’emploi cadre (activités informatiques, ingénierie-R&D, activités juridiques, comptables, conseil) se sont montrés particulièrement actifs avec des hausses de leur volume de recrutements de cadres oscillant entre 10 et 15%.

En 2022, les postes pourvus (recrutements externes et promotions internes) ont connu une hausse plus forte que celle des sorties. Ainsi, 80.200 postes cadres supplémentaires ont été créés en 2022, contre 63.500 en 2021. Les promotions sont d’ailleurs en hausse de 14% sur un an et atteignent le niveau (63.600) le plus élevé depuis 2001 (72.000).

Pour 2023, les entreprises interrogées par l’Apec envisagent un volume de recrutements stable mais toujours à très haut niveau (308.800), 10% au-dessus du niveau d’avant crise. Les services à forte valeur ajoutée apporteraient une contribution plus importante encore, qui profiterait aux régions dans lesquelles ils sont particulièrement bien implantés (Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse notamment).