Une étude réalisée par Ernst & Young et l'université de Kennesaw en Georgie, (Etats-Unis) révèle que 30 % des entreprises interrogées excluent "complétement" l'idée de confier les rênes du pouvoir à une femme. A l'inverse, 11 % seulement des entreprises interrogées "considèrent fortement" l'embauche d'une femme pour devenir le boss !
Ces chiffres sont affligeants, mais pourtant, l'on revient de très très loin. En 1994, seules 2 % des entreprises familiales étaient dirigées par une femme ! Un chiffre qui a été multiplié par six en vingt ans. 12 % sont désormais dirigées par une femme.
En revanche, sur les 500 entreprises référencées par l'indice Standard & Poors, moins d'une sur vingt est dirigée par une femme.
La même enquête révèle qu'à peine plus de 50 % des conseils d'administration comptent au moins... une femme au sein de leur conseil d'administration. Autant dire qu'il y a encore beaucoup de travail à accomplir au sein de certaines entreprises pour permettre aux femmes d'accéder à des fonctions de management et de direction.
