Les cadres en perte de repères et en mal de reconnaissance
Si 4 cadres sur 5 se disent satisfaits de leur situation professionnelle, pour le reste des effectifs le travail rime avec mal-être, révèle un sondage IFOP pour Cadremploi. Parmi ces derniers, 36% estiment ne pas avoir la rémunération qu’ils méritent, 32% ne trouvent pas de sens à leur travail, 31% ne voient pas de perspectives d’évolution, 29% estiment ne pas avoir la reconnaissance qu’ils méritent, 24% ont le sentiment de ne pas faire le bon métier, et 22% disent même s’être trompés de voie.
D’autres voyants sont également au rouge pour les cadres. 61% ne perçoivent aucun signe de promotion en interne, 59% déclarent ne pas avoir d’augmentation salariale, 58% ne se sentent pas en adéquation avec les valeurs de leur entreprise, 57% ont le sentiment de ne plus rien apprendre dans leur travail, et 55% avouent « procrastiner ».
D’autres voyants sont également au rouge pour les cadres. 61% ne perçoivent aucun signe de promotion en interne, 59% déclarent ne pas avoir d’augmentation salariale, 58% ne se sentent pas en adéquation avec les valeurs de leur entreprise, 57% ont le sentiment de ne plus rien apprendre dans leur travail, et 55% avouent « procrastiner ».
Plus d’1 cadre sur 2 se fait démarcher par des recruteurs
Alors, face à leur emploi qui ne leur procure pas de satisfaction, certains songent à démissionner. En effet, pour 41% des cadres, changer d’emploi signifie se lancer de nouveaux défis (41%). Et les offres ne manquent pas : 56% des cadres déclarent recevoir des offres de recruteurs sans avoir postulé par eux-mêmes. Pour 40%, il s’agit d’offres émanant de cabinets de recrutement et pour 18% d’offres d’employeurs directement.
Toujours est-il que 43% des cadres perçoivent le fait de changer d’emploi comme un risque. Par ailleurs, ils sont nombreux à ne pas s’estimer en position de force dans leurs négociations avec l’employeur : 43% déclarent ne pas l’être au moment de l’embauche et 57% tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
Toujours est-il que 43% des cadres perçoivent le fait de changer d’emploi comme un risque. Par ailleurs, ils sont nombreux à ne pas s’estimer en position de force dans leurs négociations avec l’employeur : 43% déclarent ne pas l’être au moment de l’embauche et 57% tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
