La situation des TPE-PME est fortement dégradée en cette fin 2020
Si vous êtes un cadre à la recherche d’un emploi, mieux vaut cibler les grandes entreprises. En effet, si 50% des entreprises de plus de 250 salariés envisagent de recruter au moins un cadre au dernier trimestre de 2020, seuls 15% des entreprises de 10 à 249 salariés envisagent de faire de même. Et au sein des TPE (soit les entreprises de moins de 10 salariés), seuls 5% envisagent de procéder à un recrutement, nous apprend l’Association pour l’emploi des cadres (APEC).
Et pour cause : avec l’épidémie de Covid-19 et la crise économique qui s’en est suivie, la situation des petites entreprises s’est fortement dégradée. 38% des TPE jugent leur rentrée de septembre 2020 moins bonne qu’escompté. 45% des dirigeants de TPE indiquent que l’évolution de leur niveau de trésorerie est une source d’inquiétude pour eux (contre 22 % des ETI et des grandes entreprises). Les TPE employant des cadres ont d’ailleurs été les plus nombreuses, en proportion, à solliciter des mesures de soutien de l’État sous forme de prêt bancaire garanti ou de report de charge (57%).
Et pour cause : avec l’épidémie de Covid-19 et la crise économique qui s’en est suivie, la situation des petites entreprises s’est fortement dégradée. 38% des TPE jugent leur rentrée de septembre 2020 moins bonne qu’escompté. 45% des dirigeants de TPE indiquent que l’évolution de leur niveau de trésorerie est une source d’inquiétude pour eux (contre 22 % des ETI et des grandes entreprises). Les TPE employant des cadres ont d’ailleurs été les plus nombreuses, en proportion, à solliciter des mesures de soutien de l’État sous forme de prêt bancaire garanti ou de report de charge (57%).
58% des patrons de TPE souhaitant recruter s’attendent à ce que ce soit compliqué
En cette rentrée 2020, près de 20% des entreprises indiquent avoir ajourné ou annulé purement et simplement leurs recrutements de cadres. Au sein des PME, cette proportion atteint même 26%.
Les TPE et PME qui envisagent malgré tout de recruter s’attendent à rencontrer des difficultés significatives pour trouver et convaincre les candidats avec des profils correspondant à leur besoin. Parmi les TPE, la proportion de ces chefs d’entreprise craignant des difficultés de recrutement se monte à 58%. Et cela se comprend : le principe de précaution, qui prévaut chez les cadres en poste pour ne pas changer d’entreprise dans le contexte actuel, pourrait compliquer encore leur démarche. À noter que pendant le confinement, seuls 3% des TPE et 18% des PME ont continué a recruter.
Les TPE et PME qui envisagent malgré tout de recruter s’attendent à rencontrer des difficultés significatives pour trouver et convaincre les candidats avec des profils correspondant à leur besoin. Parmi les TPE, la proportion de ces chefs d’entreprise craignant des difficultés de recrutement se monte à 58%. Et cela se comprend : le principe de précaution, qui prévaut chez les cadres en poste pour ne pas changer d’entreprise dans le contexte actuel, pourrait compliquer encore leur démarche. À noter que pendant le confinement, seuls 3% des TPE et 18% des PME ont continué a recruter.
