58% des cadres déclarent ne pas consulter d’offres d’emploi du tout
Les cadres semblent enfin satisfaits de leur situation professionnelle et ne comptent pas changer d’entreprise. En février 2022, lors d’un sondage IFOP pour Cadremploi, dont les résultats ont été publiés le 15 mars 2022, 86% des cadres répondaient par l’affirmative à cette première question, et 47% déclaraient souhaiter rester dans leur entreprise. Ils étaient également 58% à déclarer ne pas consulter d’offres d’emploi.
Ces réponses sont à mettre en perspective avec celles obtenues par l’Association Pour l'Emploi des Cadres (Apec) concernant l’année 2021, on notait alors une envie importante de mobilité. Début 2022, 31% des cadres déclaraient à l’Apec avoir répondu à une offre d’emploi en 2021, et 28% déclaraient avoir passé un entretien d’embauche. Au total, 39% des cadres déclaraient avoir des envies de mobilité professionnelle.
Ces réponses sont à mettre en perspective avec celles obtenues par l’Association Pour l'Emploi des Cadres (Apec) concernant l’année 2021, on notait alors une envie importante de mobilité. Début 2022, 31% des cadres déclaraient à l’Apec avoir répondu à une offre d’emploi en 2021, et 28% déclaraient avoir passé un entretien d’embauche. Au total, 39% des cadres déclaraient avoir des envies de mobilité professionnelle.
Les cadres apprécient les entreprises qui ont des valeurs
En ces temps incertains et face à une inflation galopante, 83% des cadres s’accordent pour dire que le salariat est synonyme de sécurité financière, et 82% s’y projettent à l’avenir. Ils ne sont que 29% à se voir créer leur entreprise.
Par ailleurs, 92% des cadres souhaitent que leur bien-être soit mis au cœur de la logique de l’entreprise, et 90% souhaitent être accompagnés en termes de formation et d’orientation. L’engagement pour la société est également un facteur d’attractivité fort : une majorité estime qu’un engagement environnemental peut motiver leur décision de rester ou de rejoindre une entreprise (78%), de même qu’un engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes (77%).
Par ailleurs, 92% des cadres souhaitent que leur bien-être soit mis au cœur de la logique de l’entreprise, et 90% souhaitent être accompagnés en termes de formation et d’orientation. L’engagement pour la société est également un facteur d’attractivité fort : une majorité estime qu’un engagement environnemental peut motiver leur décision de rester ou de rejoindre une entreprise (78%), de même qu’un engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes (77%).
