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Netflix innove encore une fois dans le domaine du management et de la qualité de vie au travail en améliorant les congés parentaux de ses employés américains et canadiens. Désormais, lors d'une naissance, les parents, père ou mère, pourront prendre jusqu'à un an de congés payés. De quoi ravir les employés qui veulent fonder une famille.
Netflix précise que ses employés pourront décider de revenir travailler à temps partiel ou bien de prendre de réels congés. Dans les deux cas le salaire restera le même ce qui pourrait pousser les salariés à, en réalité, continuer de travailler mais uniquement quelques heures par semaine. Cette année de congés payés, par ailleurs, n'aura pas besoin d'être prise d'un seul coup : "Les parents peuvent revenir à temps partiel, à plein temps, ou revenir et repartir (en congé parental) comme ils en ont besoin. Nous continuerons de les payer normalement" précise le groupe dans son communiqué.
A noter que Netflix n'en est pas à son coup d'essai. Les salariés du groupe peuvent en effet prendre autant de vacances qu'ils le désirent à condition qu'ils réussissent à répartir leurs tâches entre leurs collègues. De quoi permettre, avec quelques bons amis, de rallonger les périodes de congé.
Si Netflix travaille pour le bien-être de ses salariés, ce n'est toutefois pas par simple altruisme. En réalité ce type de décisions est courant dans la Silicon Valley : de bonnes conditions de travail et des avantages de ce type en nature permettent aux entreprises d'attirer chez eux les meilleurs profils.
Netflix précise que ses employés pourront décider de revenir travailler à temps partiel ou bien de prendre de réels congés. Dans les deux cas le salaire restera le même ce qui pourrait pousser les salariés à, en réalité, continuer de travailler mais uniquement quelques heures par semaine. Cette année de congés payés, par ailleurs, n'aura pas besoin d'être prise d'un seul coup : "Les parents peuvent revenir à temps partiel, à plein temps, ou revenir et repartir (en congé parental) comme ils en ont besoin. Nous continuerons de les payer normalement" précise le groupe dans son communiqué.
A noter que Netflix n'en est pas à son coup d'essai. Les salariés du groupe peuvent en effet prendre autant de vacances qu'ils le désirent à condition qu'ils réussissent à répartir leurs tâches entre leurs collègues. De quoi permettre, avec quelques bons amis, de rallonger les périodes de congé.
Si Netflix travaille pour le bien-être de ses salariés, ce n'est toutefois pas par simple altruisme. En réalité ce type de décisions est courant dans la Silicon Valley : de bonnes conditions de travail et des avantages de ce type en nature permettent aux entreprises d'attirer chez eux les meilleurs profils.