Reconversion : 2 cadres sur 5 se disent prêts à accepter une rémunération plus faible
Les cadres sont nombreux à avoir envie de reconversion, mais la réalité est plus compliquée que cela. D’après une nouvelle étude de l’Association Pour l'Emploi des Cadres (Apec), si 31% des cadres indiquent avoir un projet de reconversion pour changer de métier, seuls 8% d’entre eux affirment avoir véritablement entamé des démarches. Et pour cause : de l’avis de 56% des cadres, la reconversion est une démarche difficile. D’une part, ils se sentent incertains quant à la viabilité de leur projet en début de parcours (46%), d’autre part ils doutent de leur capacité à convaincre les différents interlocuteurs qu’ils auront à rencontrer (54%).
Ils sont néanmoins conscients des inconvénients que peut représenter une reconversion. Dans le cadre d’une reconversion, 42% des cadres sont prêts à accepter une rémunération plus faible (41%), des horaires de travail plus importants (41%), voire à renoncer à certains avantages comme le statut de cadre (50%). En outre, la peur de se tromper (34%), le sentiment de ne pas avoir les moyens financiers (28%) ou la peur d’avoir de moins bonnes perspectives de carrière (27%) constituent les autres principaux freins que doivent surmonter les candidats et candidates à la reconversion.
Ils sont néanmoins conscients des inconvénients que peut représenter une reconversion. Dans le cadre d’une reconversion, 42% des cadres sont prêts à accepter une rémunération plus faible (41%), des horaires de travail plus importants (41%), voire à renoncer à certains avantages comme le statut de cadre (50%). En outre, la peur de se tromper (34%), le sentiment de ne pas avoir les moyens financiers (28%) ou la peur d’avoir de moins bonnes perspectives de carrière (27%) constituent les autres principaux freins que doivent surmonter les candidats et candidates à la reconversion.
Lors d’une reconversion, seul 1 cadre sur 6 opte pour un métier totalement différent
Cette étude bat en brèche l’idée selon laquelle les cadres changent totalement de vie lorsqu’ils réalisent une reconversion. D’après cette étude, seuls 15% des cadres ayant un projet de reconversion optent pour un métier totalement différent. En plus, dans plus de 6 cas sur 10, le choix s’oriente vers un poste proche de leur métier actuel.
L’Apec a identifié six grands « moteurs des projets de reconversion » : la reconnexion à une passion, la quête de sens, la nécessité de rebondir, l’envie d’un second souffle, le désir de promotion sociale et la recherche de meilleures conditions de travail ou de vie.
L’Apec a identifié six grands « moteurs des projets de reconversion » : la reconnexion à une passion, la quête de sens, la nécessité de rebondir, l’envie d’un second souffle, le désir de promotion sociale et la recherche de meilleures conditions de travail ou de vie.