Les cadres seniors craignent une dégradation de leurs conditions de travail

Être cadre peut sembler enviable… sauf quand on franchit la cinquantaine. Selon une étude publiée par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) le 27 octobre 2021, une proportion significative de cadres séniors – surtout parmi les plus âgés d’entre eux, et ceux travaillant dans les grandes entreprises –  signalent un stress en hausse ces dernières années (38%), une dégradation de leur qualité de vie au travail (37%) et de leur bien-être au travail (33%), et une baisse de leur niveau de motivation (25%).

Si certains d’entre eux craignent de perdre leur emploi (32%), ils sont encore plus nombreux à être préoccupés par le maintien de leur rémunération (58%), une éventuelle augmentation de leur charge de travail (51%) ou encore leurs perspectives d’évolution (45%).

Toujours est-il que, globalement, les cadres seniors se disent satisfaits de leur situation professionnelle (83%), dont ils apprécient la stabilité même en temps de crise. De fait, 66% des cadres seniors rapportent que leur situation est restée stable malgré la crise sanitaire. Les cadres seniors restent majoritairement motivés (69%) et engagés (79%), ils s’estiment utiles à leur entreprise (90%), considérés (70%) et assez largement valorisés dans leurs compétences (68%) et leur expérience (66%). Par ailleurs, ils ne se sentent pas en concurrence avec leurs collègues (74%), et ils signalent peu de difficultés avec leur supérieur hiérarchique ou avec leurs collègues plus jeunes.

Quant aux directeurs des ressources humaines, l’étude de l’Apec nous apprend que ces derniers saluent les qualités techniques et humaines des cadres seniors, leur loyauté et leur engagement à l’égard de l’entreprise, ainsi que leur rôle rassurant durant la crise.