En 2019, c’est dans le secteur de l’énergie et dans l’industrie que les augmentations seront les plus significatives
L’année 2018 a commencé sur une note positive pour les salariés français, puisque les entreprises ont consenti des augmentations de salaire de 2% en moyenne en janvier 2018, confirment les spécialistes de Korn Ferry, un cabinet international de conseil en gestion des talents et des organisations.
Les secteurs qui ont connu les plus fortes hausses des rémunérations en 2018 sont l’immobilier (+3,9% pour les cadres dirigeants, +2,4% pour les cadres et les non-cadres) et le BTP (+2,7% pour les cadres dirigeants et les cadres et +2,2% pour les non-cadres). Selon les estimations de Korn Ferry, en 2019 c’est dans le secteur de l’énergie et dans l’industrie que les augmentations seront les plus significatives, de l’ordre de 2,5% toutes catégories de salariés confondues. Dans l’immobilier, les cadres devraient être augmentés de 2,5% et les non-cadres de 2,2%.
Les secteurs qui ont connu les plus fortes hausses des rémunérations en 2018 sont l’immobilier (+3,9% pour les cadres dirigeants, +2,4% pour les cadres et les non-cadres) et le BTP (+2,7% pour les cadres dirigeants et les cadres et +2,2% pour les non-cadres). Selon les estimations de Korn Ferry, en 2019 c’est dans le secteur de l’énergie et dans l’industrie que les augmentations seront les plus significatives, de l’ordre de 2,5% toutes catégories de salariés confondues. Dans l’immobilier, les cadres devraient être augmentés de 2,5% et les non-cadres de 2,2%.
Au moins 1 augmentation salariale sur 2 est individuelle
Ces chiffres concordent avec ceux présentés fin août 2018 par le cabinet Deloitte. Selon ses spécialistes, ces augmentations salariales ont eu un impact d’autant plus positif que l’inflation est restée limitée à 1,03% en 2017. Par ailleurs, la suppression de la cotisation salariale d’assurance maladie (0,75%) au 1er janvier 2018 et de la cotisation d’assurance chômage (0,95%) au 1er octobre 2018 ont amplifié la hausse des salaires nets.
Toujours selon Deloitte, en 2018 les augmentations individuelles ont représenté entre la moitié et les deux tiers des budgets d’augmentation salariale. Toutes tailles d’entreprises confondues, 44% des non-cadres et 63% des cadres en ont bénéficié.
Toujours selon Deloitte, en 2018 les augmentations individuelles ont représenté entre la moitié et les deux tiers des budgets d’augmentation salariale. Toutes tailles d’entreprises confondues, 44% des non-cadres et 63% des cadres en ont bénéficié.